麻生祐司ほか「現場に広がる縄張り意識 問われる日産ウェイの真価(特集ゴーン大反論)」週刊ダイヤモンド2007/06/09

公開日: : 最終更新日:2012/02/10 書評(雑誌), 週刊ダイヤモンド

・じつは日産ウェイには別の思いも込められている。社員の評価軸の再構築である。日産の人事評価制度は日本の大企業のなかでもきわめて業績連動型で成果主義志向が強い。必然的な反動として、燃え尽きて辞める社員、やる気を失う社員も少なくない。昨年、日産を退社したAさんは前者のケースだ。「いくら働いても所属部門が必達目標未達のため給与はほとんど上がらずじまい。それでも目標に追い立てられて疲れ切った」とうなだれる
成果主義へのダウトが高まってきている。成果の出せるところと出せないところの設定の仕方。結局、従業員が勤務する時間に比例した報酬を得ていることが基本なのだから、いかほどの能力のある人をどの程度の時間拘束したのか、ということがものさしの基本になるはずではないかと思うのである。そういう人をどれほど結果を出すように仕向けてナンボというのが経営陣であり、だから経営陣の自社株の保有状況が株主総会の招集通知にも記載されるのではないかと思ったりする、この季節なのである 資本を投下せずに株式のアップサイドだけ得るというストックオプションもどうか。個別企業の業績のほかに、株式という乗り物を使うがゆえの全体需給なども影響を与えるのでおかしいと思うのだけれども。特に、最近は買収観測で株価が上昇するので、クビになる中位また上位クラスが買収により失職することの補償としての役割を担っているという意味合いもあるか 20070609235200

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