塚越寛「トレンドに翻弄されず「社員の幸せ」を優先(有訓無訓)」日経ビジネス2007年9月3日号

公開日: : 最終更新日:2013/02/02 書評(雑誌), 日経ビジネス



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人を雇い、人を使うということは何と難しいことかと思う半面、その可能性を強く感じさせる発言に、テイクノート



・10年くらい経って、会社の体を成してきた時、冷静になって「社員のやる気はどこから出てくるのか」を考えました。社員のモチベーションこそが生産性を一番高くするからです。機械はカタログの数値しか能力はありませんが、人間はやる気を出せば何倍もの力を発揮します。それが社員の幸せを一番に考える経営の原点です





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