「私たちが肌で感じた時価総額世界一企業のヒミツを明かそう 元アップル社員覆面座談会(特集 家電淘汰!)」週刊ダイヤモンド2011/11/12

公開日: : 最終更新日:2012/02/10 書評(雑誌), 週刊ダイヤモンド



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ブランド、レピュテーション、情報に関する管理は、誰もが認めるのこの会社の魅力だ


自分も、文章表現へのこだわりには自信があるな。周りは迷惑だと思うけど。「~いたします」「~いただきます」の漢字を開くのはもちろん、そもそも、このような文末になる表現はそもそも使わないな


従業員目線からすると、全体としてよい会社かどうかはともかく、少なくともわかりやすい会社であると思う。してはいけないミスとかが明らか。でなければ、首切りもしづらいはず。従業員側も合わなければ立ち去る感じの割り切った感じ


こういうのを見ていても思うのが、ある企業を褒めるときに、それが、従業員としていいのか、株主としていいのか、経営者としていいのか、顧客としていいのか、という点。この会社は、顧客としてつき合うのがもっともよい会社であるように思う




・私はやはり徹底的なこだわりにスゴさがあると思います。たとえば社内文書でも、美しさや読みやすさが常に求められて、「~致します」「~頂きます」という表記はすべて、ひらがなに直されました


・社員に対する情報統制もスゴくて、現役社員がこんな取材を受けたら、裏切り行為と見なされて処分される


・以前、新製品の発表に当たってウェブサイトを更新するときに、担当者が間違えてテスト用ではなく本当のサイトに、新製品の情報をアップしてしまったことがありました。発表前夜の、深夜たった数分の出来事でしたが、その担当者は即クビ


・新製品の発表前後は別として、普通は夜10時にはほとんどオフィスに人が残っていませんでした


・あまり使えない人もいました。意外に人事については優しいなと思います。いきなり解雇はほとんどないですが、さっきの話のように、問題を起こすと即刻クビ。宣告した瞬間からその人には監視がついて、机の私物以外、いっさい触ることは許されなくなります。手続きは後日、忘れ物は後で送るからという感じで、早々にオフィスから追い出されます




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